Російські компанії на тлі гострого дефіциту кадрів дедалі активніше залучають працівників з азійських країн. Зокрема у першому півріччі іноземцям видали понад 147 тис. дозволів на роботу, що майже на третину більше, ніж за аналогічний період роком раніше. Про це повідомляє TMT у п’ятницю, 31 липня.
Найбільше зросла кількість дозволів для громадян Китаю – до 70,4 тис., що у 1,5 раза більше у річному вимірі. Також значно збільшилася кількість дозволів для працівників з Індії – 33,7 тис., Індонезії – 1,4 тис., та Шрі-Ланки – 2 тис..
Водночас кількість дозволів для громадян В’єтнаму скоротилася на 10% – до 10 тис., тоді як для громадян Туреччини – на 20%, до 4 тис.. Мігранти не вирішують проблему нестачі робочої сили
Як зауважується, лише близько третини іноземців, які отримали дозволи на роботу, є кваліфікованими або висококваліфікованими працівниками – 10,7 тис. і 44 тис. осіб відповідно.
Іноземні працівники допомагають російським компаніям закривати нестачу кадрів у будівництві, логістиці, житлово-комунальному господарстві, галузі послуг та промисловості.
Разом з тим, експерти попереджають, що залучення мігрантів не може стати довгостроковим вирішенням проблеми. Оскільки для цього необхідно підвищувати продуктивність праці, розвивати персонал, покращувати умови роботи та активніше впроваджувати автоматизацію.
За оцінкою Bloomberg Economics, нині нестача працівників в РФ становить близько 1,5 млн. На тлі дефіциту кадрів російські посадовці та бізнесмени пропонували різні рішення – від повернення шестиденного робочого тижня до залучення пенсіонерів до роботи.
Нагадаємо, попри рекордно низький офіційний рівень безробіття, у Росії стрімко зростає кількість працівників із неповною зайнятістю, вимушеними відпустками та скороченим робочим графіком на тлі економічного спаду й падіння попиту.
РФ легалізує трудове рабство – розвідка
